竞猜投注平台-马上评丨院长被免,“40余医护被裁”事件如何善后

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备受关注的咸阳市妇幼保健院“40余医护被裁”一事,有了新进展。

据“咸阳发布”微信公号消息,经查,市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》。咸阳市卫健委责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销,对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。

对比现在的调查结果,回看此前该院的回应,让人大跌眼镜。明明人员调整程序违反法律规定,此前该院却信誓旦旦表示“整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》”,甚至指责媒体报道“煽动不明真相的民众”,诛心之论张口就来。

现在,决定撤销、院长免职,看起来“大快人心”,但这其实只是一个阶段性的成果。目前的情况是,错误的行为得到了阻止,做出错误决定的人被处分,但是如何修正错误,还没有进一步的方案。

此前该院的决定,已经造成了部分医护人员被离职。接下来,那些已经签字走人的医护人员,要何去何从?是重新返岗还是另有安排?如果返岗后,原属于他们的岗位还在不在?会不会遭受一些“特殊对待”?这些都需要持续的关注。

此外,更重要的是,该院这次所作所为,在员工心中树立了怎样的一种形象。一家不尊重法律、不能给员工安全感的单位,该如何面对那些全程观望了这场风波的员工,同样是个一时半会难解的话题。或许,相比被离职带来的经济损失,心理伤害才是更加沉重的。

这次风波对医院自身,也无异于一次“形象自戕”。尤其是,这次违规裁员发生在抗击疫情的后半程,被裁者中不乏参与了一线抗疫的医护人员。违规裁员已经具有了某种公共事件属性,让公众对抗疫英雄的遭遇寒心,对医院的做法失望。受损形象该如何修复,恐怕更加需要时间和心力。

值得一提的是,截止目前,仍有7位未“签字画押”的护士坚持维权。他们要求,咸阳市妇幼保健院补交在职期间的养老保险和医疗保险、给予未签订劳动合同的相关赔偿、给出一个合理合法的关于为何裁掉有证人员却录用无证人员的解释、要求院方道歉,等等。

这些诉求理应得到重视,也理应得到公正的回应和解决。比如,单就“裁掉有证人员却录用无证人员”,就需要正面回应和解释。如果存在暗箱操作或利益输送,也应依法依规查处。

此前的决定被撤了,院长被免了,只是“40余医护被裁”事件处置的一个逗号,事情还没有真正圆满解决。当地相关部门仍需努力,以不枉不纵的调查和公正的对待,还当事人公道。